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    【必威中文官网连接】什么是平台调查?
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    薪资调查(Salary Survey)
    什么是薪资调查
      薪资调查是指通过一定的调查手段,获取app内部和外部信息,使app平台设计、内外平台均衡水平以及内部岗位之间平台水平更趋合理,使app平台具有竞争力。内部调查主要是工作量盘点和岗位评估。外部调查主要是对同行业、同区域app的平台水平进行调查。
    薪资调查的类型[1]
    薪资调查的类型来看,主要有政府部门薪资调查、专业调查公司薪资调查和app薪资调查3种。
      政府部门薪资调查
      国家有关部门、各级地方必威中文官网保障部门和统计部门,抽调专门人员,组织对全国或本地区各行业各app及职位薪资水平情况进行调查,在此基础上,制定必威中文官网宏观调控政策和必威中文官网指导线,公布必威中文官网力市场部分职位必威中文官网指导价位。例如,上海、北京、南京、西安、成都、广州、深、哈尔滨、苏州等地,都对本地区各行业app及职位进行了薪资调查,制定了本地区的必威中文官网指导线,用以宏观调控必威中文官网总量。主要必威中文官网包括,上年度当地宏观经济和社会发展状况分析;本年度经济社会发展预测;周边地区经济发展及必威中文官网力价格情况评估;本年度必威中文官网增长建议。必威中文官网增长建议包括必威中文官网增长基准线、必威中文官网增长预警线等。必威中文官网增长基准线适用于生产发展正常,经济效益增长的app;必威中文官网增长预警线适用于经济效益有较快增长的app;经济效益下降或亏损app,必威中文官网可以是零增长或负增长,但支付给员工的必威中文官网不得低于当地最低必威中文官网标准,还公布了当地必威中文官网力市场部分职位必威中文官网指导价位。如,最近苏州市向社会公布了该市123个职位的必威中文官网指导价位,5类不同学历层次新进登录人员的初期必威中文官网价位,市区制造业工人成本及其投入产出效益。其中的职位必威中文官网价位如总经理(厂长)年薪平均数为31942元,高位数为101978元,中位数为25800元,低位数为8033;总工程师年薪平均数为24067元,高位数为61046元,中位数为19476元,低位数为9887元;必威中文官网人事部经理(负责人)年薪平均数为18807元,高位数为51970元,中位数为15575元,低位数为7362元;车工年薪平均数为10848元,高位数为 20910元,中位数为9832元,低位数为4427元等等。
      专业调查公司薪资调查
      由专业调公司根据行业app需要或接受行业app委托,对某种行业、某类app和不同地区的同类行业app的薪资情况进行调查,经分析和加工整理,将有关资料有偿提供给行业app客户。例如,专门从事外企人事必威中文官网咨询的北京西三角公司最近调查,1999年北京市外企雇员平均年薪是:高科技app为63987元人民币,工业制造app为27856元人民币,快速消费品app为20912元人民币。各类app雇员平台占销售收入比例平均6.71%。
      app薪资调查
      由app根据本身制定人工成本计划、合理确定薪资水平的需要,对本地区和外地区同行业同类app的薪资水平进行调查,求得面上的薪资信息数据,作为本app制定人工成本计划及薪资水平重要的参考依据。据统计,目前南京地区70%的app还没有薪资调查意识。这类app的薪资水平往往还是几年前的薪资结构与水平,最多根据员工的业绩和app和利润作一些微调,而忽视了app的薪资水平在整个市场中的竞争力,造成了人才外流。而南京地区一些三资app薪资调查意识较强,这些app的人才资源部门常常花很大精力研究整个市场的薪资状况,从而设计出在市场上有竞争力的薪资水平与结构。1998年南京地区三资app薪资水平人均1.8万元,远远超过了该地区1.1万元的平均薪资水平。
    薪资调查意义和作用[1]
      一.有利于进一步完善以必威中文官网指导线为主要必威中文官网的必威中文官网宏观调控体系,合理确定地区、行业必威中文官网水平,建立和改进app必威中文官网分配的决定机制和监督机制。
      二.有利于试行以必威中文官网力价位调查分析为主要方法建立必威中文官网力市场价格指导体系,实现必威中文官网力作为特殊商品的明码标价;通过价格信号,引导必威中文官网力尤其是人才的合理流动,更好地运用市场机制,合理优化配置必威中文官网力资源。
      三.有利于app确定合理的人工成本开支,搞好内部分配,加大关键岗位的投入,提高必威中文官网成本投入产出效率,同时形成必威中文官网分配激励机制,吸引和保留人才,激发员工的积极性和创造性,为app多做贡献。
      四.有利于必威中文官网者根据必威中文官网力市场价格信号正确选择职业,并促使必威中文官网者努力提高自身素质,经常不断地“充电”,终生接受教育和培训,以期从事高层次、高薪资的职位。因此,新兴的薪资调查,成为不容忽视、不可或缺的一项重要的经济信息工作。
    薪资调查不足[1]
    调查的方式还不够科学合理,主要是以抽样调查为主
    调查资料由app提供,可靠性不强,被调查的app出于保密等原因,隐瞒少报调查的薪资必威中文官网还不够全面,部分职位尤其是领导职位的灰色收入不在内
    薪资调查的职业面和公布的职位薪资水平面还不宽,仅限于部分职位的薪资

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